Novedades laborales Presupuestos Generales del Estado 2023
Se ha presentado para su tramitación parlamentaria el proyecto de los Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y se prevé su aprobación para finales del mes de noviembre de 2022.
A continuación, se recogen las principales novedades en materia laboral y de Seguridad Social con efectos desde el 1/1/2023.
Pensiones
- Se establece una revalorización media de las pensiones igual al incremento del IPC entre los meses de diciembre 2021 y noviembre de 2022 que no van a poder superar el límite máximo fijado para el año 2022 (2.819,18 €/mes) incrementado en el mismo porcentaje que experimente el IPC entre los meses de diciembre 2021 y noviembre de 2022.
- El límite de ingresos para percibir los complementos por mínimos se fija en 7.939,00 euros/año incrementado en el mismo porcentaje que experimente el IPC entre los meses de diciembre 2021 y noviembre de 2022.
Protección de desempleo
El importe de la prestación por desempleo a partir del día 181 se incrementa hasta el 60% de la base reguladora (antes 50%).
Cotizaciones
- Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) aplicación de un 0,6% (0,5% empresario, 0,1% trabajador) a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación (Sustituye Factor de Sostenibilidad).
- Tope máximo de la base de cotización en 4.495,50 € al mes.
- Tope mínimo queda pendiente de la aprobación del SMI ya que su cuantía es equivalente al SMI vigente en cada momento, incrementado en 1/6.
- Se mantienen los tipos de cotización vigentes.
RETA
- Los trabajadores que hubieran solicitado la actualización automática de su base de cotización a partir de enero de 2023 será la de 31-12-2022 incrementada en un 8,6% siempre que se encuentre en alguno de los tramos de las tablas.
- Se establecen las tablas reducida y general, vigentes para el año 2023, comenzando a aplicarse el nuevo sistema de cotización en función de los ingresos reales.
| Tramo | Rendimientos netos 2023 (Euros/mes) | Base mínima (Euros/mes) | Base máxima (Euros/mes) |
|---|---|---|---|
| 1 | <= 670 | 751,63 | 849,66 |
| 2 | > 670 y <= 900 | 849,67 | 900,00 |
| 3 | > 900 y < 1166,70 | 898,69 | 1166,70 |
| Tramo | Rendimientos netos 2023 (Euros/mes) | Base mínima (Euros/mes) | Base máxima (Euros/mes) |
|---|---|---|---|
| 1 | <= 1166,70 y <= 1300 | 950,98 | 1300 |
| 2 | > 1300 y <= 1500 | 960,78 | 1500 |
| 3 | > 1500 y <= 1700 | 960,78 | 1700 |
| 4 | > 1700 y <= 1850 | 1013,07 | 1850 |
| 5 | > 1850 y <= 2030 | 1029,41 | 2030 |
| 6 | > 2030 y <= 2330 | 1045,75 | 2330 |
| 7 | > 2330 y <= 2760 | 1078,43 | 2760 |
| 8 | > 2760 y <= 3190 | 1143,79 | 3190 |
| 9 | > 3190 y <= 3620 | 1209,15 | 3620 |
| 10 | > 3620 y <= 4050 | 1274,51 | 4050 |
| 11 | > 4050 y <= 6000 | 1372,55 | 4492,50 |
| 12 | > 6000 | 1633,99 | 4492,50 |
IPREM
Se incrementa en un 3,6%
- Diario: 20 euros.
- Mensual: 600 euros.
- Anual: 8.400 o 7.200 euros si expresamente se excluyen las pagas extras.
Otras cuestiones
- Interés legal del dinero = 3,25%
- Interés de demora = 4,0625%
- Planes de pensiones: Se introducen cambios en los límites a la aportación en el caso de que la aportación empresarial sea de entre 500 y 1.500 euros, siendo la aportación máxima del trabajador va a ser 1.250 euros, más el resultado de multiplicar por 0,25 la diferencia entre la contribución empresarial y 500 euros.